在職場中，不少人都有過這樣的經(jīng)歷：默默努力工作，滿心期待著領(lǐng)導(dǎo)哪天能注意到自己的付出，主動(dòng)給自己漲工資。然而，現(xiàn)實(shí)往往很殘酷，這種被動(dòng)等待，常常換來的是一次次的
milan 為什么領(lǐng)導(dǎo)不喜歡提拔老實(shí)人
2026-01-24項(xiàng)目管理 項(xiàng)目經(jīng)理 不做老實(shí)人 職場生存之道 拒絕老好人 職場人際交往 領(lǐng)導(dǎo)與下屬 職場有生存感 與領(lǐng)導(dǎo)相處 職場向上管理 {jz:field.toptypen
很多人都很不理解，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常讓你負(fù)責(zé)重要工作，也算是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，在其他人看來，你是領(lǐng)導(dǎo)重用的人，你也以為你就是領(lǐng)導(dǎo)的人，可讓你始料未及的是，盡管領(lǐng)導(dǎo)一直在重
在職場混，都盼著能被領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，早日升職加薪。 可你知道領(lǐng)導(dǎo)提拔人，最看重啥不？ 我跟你說，不是你嘴上吹得天花亂墜的能力，而是你靠不靠譜。 總有那么些人，工作上馬
項(xiàng)目管理 項(xiàng)目經(jīng)理 這就是領(lǐng)導(dǎo) 如何和領(lǐng)導(dǎo)相處 領(lǐng)導(dǎo)與下屬 職場人生感悟 職場有生存感 工作的本質(zhì) 向上管理 領(lǐng)導(dǎo) {jz:field.toptypename/
領(lǐng)導(dǎo)提拔一個(gè)人主要看什么？ 能力強(qiáng)很重要，但比能力強(qiáng)更重要的是，你要讓領(lǐng)導(dǎo)看見你。 我講過，評(píng)估一個(gè)人，既要看他“冰山上”部分，也要看他“冰山下”部分。 那么，
想摸透領(lǐng)導(dǎo)到底是個(gè)啥樣的人，別整那些彎彎繞繞猜心思的，也別死死盯著人家的工作，有更簡單直接的辦法。 首先，看他提拔了誰。 提拔可不是隨便的事兒，那是領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力和認(rèn)
近日，一名美團(tuán)前員工在社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)文吐槽前團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)毫無領(lǐng)導(dǎo)能力，得到領(lǐng)導(dǎo)親自下場回應(yīng)。 該員工曾是美團(tuán) Peppr 團(tuán)隊(duì)的成員，據(jù)他觀察，團(tuán)隊(duì)開會(huì)總是形式大于
備案號(hào):