前段時間，Gravity 在泰國曼谷舉辦了" Global Playground Gravity Visionary 2026 "發(fā)布會。現(xiàn)場，Gravity 董事長北村佳紀(jì)回顧了《RO 仙境傳說》（后文簡稱《RO》）自 2002 年問世以來的發(fā)展歷程，目前，" RO "系列持續(xù)運營的產(chǎn)品超過 15 款，已經(jīng)發(fā)展成為了一個橫跨多國度、跨平臺、多游戲類型的龐大 IP。 發(fā)布會現(xiàn)場 會上同期介紹了今年即將上線的" RO "系列的 4 款核心重點產(chǎn)品，分別是新作《Ragnarok Abyss》（國內(nèi)

管理要嚴(yán)還是要寬？ 這個真的要因人而異，更要看你所處的位置，不能盲目學(xué)別人，一定要根據(jù)自身情況做管理。 《資治通鑒》中有一段關(guān)于李廣和程不識的對比，對我們思考這個管理問題，有一定的啟發(fā)。 看起來李廣是"佛系"管理，很瀟灑但也暗藏危機，而程不識管理有板有眼，跟教科書似的，卻也有其可取之處，琢磨一下這兩個人的管理風(fēng)格，或許會對你有所啟發(fā)，讓你領(lǐng)悟管理藝術(shù)的本質(zhì)！ 衛(wèi)尉李廣為驍騎將軍，屯云中，中尉程不識為車騎將軍，屯雁門；六月，罷。廣與程不識俱以邊太守將兵，有名當(dāng)時。廣行無部伍、行陳，就善水草舍止，

作者：胡靜婕 原創(chuàng)：深眸財經(jīng) 曾幾何時，撕開一袋印著可愛松鼠 logo 的堅果，或是在良品鋪子明亮的貨架前挑選心儀的糖果、飲料與膨化食品，是許多年輕人閑暇時光里充滿儀式感的快樂片段。 而如今，穿行于商場，從前那些門庭若市的品牌零食專賣店，人氣似乎悄然消散。 取而代之的，是社區(qū)街角迅速鋪開的零食很忙、好想來，店內(nèi)擠滿提著購物籃、埋頭挑選散裝零食的年輕面孔。他們的線上購物車?yán)铮苍絹碓蕉嗟爻霈F(xiàn)配料表干凈的網(wǎng)紅新品。 過去備受追捧的休閑零食巨頭們，似乎正緩緩?fù)顺瞿贻p人的"消費舞臺"，但這絕不意味著年

工資的真相。 薪水體現(xiàn)了價值嗎？ "漲薪"應(yīng)該是打工人最感興趣的話題。 記得去年底，媒體報道了寧德時代、比亞迪、京東、字節(jié)跳動等頭部大企業(yè)宣布漲薪的消息，當(dāng)時很多人說"漲薪潮來了！" 但其實，即便宣布漲薪的頭部企業(yè)大多也只是給高績效者和核心人員漲薪，已經(jīng)算是不錯了。更多的企業(yè)好幾年都沒給打工人漲薪了。 往往是員工績效不達(dá)標(biāo)，員工也會把原因歸結(jié)為自我能力不足或者不夠努力。畢竟傳統(tǒng)經(jīng)濟學(xué)認(rèn)為工資主要基于個人能力和為公司創(chuàng)造的價值，這早已成為被廣泛接受的常識。 但事實果真如此嗎？ 現(xiàn)實中，越來越多人

文 | 松果財經(jīng) 黃金投資者不知道黃金會在技術(shù)性熊市的哪個點反彈，就像鎢行業(yè)也不知道，價格最終要漲到哪里去。而和黃金投資者的分歧不同，鎢行業(yè)的投資者態(tài)度比較一致地"鳴冤"：都是黃金帶崩了鎢概念。 2026 年 2 月 2 日，中鎢在線實時播報碳化鎢粉價格突破 150 萬元 / 噸。過去一年，鎢產(chǎn)業(yè)鏈上下游全線暴漲，一度把廈門鎢業(yè)、中鎢高新兩大龍頭帶到了千億市值。 中鎢高新 2025 年前三季度扣非凈利潤同比暴漲 407.52%，第三季度環(huán)比增長超 700%；廈門鎢業(yè) 2025 年全年收入 46